a16z TxO プログラム リーダー退社の衝撃

みなさん、こんにちは。今回は、著名なベンチャーキャピタル a16z（アンドリーセン・ホロウィッツ）に関する最新ニュースをお伝えします。

a16z の Talent x Opportunity（TxO）プログラムのリーダーが退社

a16z のパートナーであり、Talent x Opportunity（TxO）ファンドとプログラムを率いていたコフィ・アンパドゥ氏が、同社を離れたことが明らかになりました。これは、同プログラムが2024年11月に一時停止され、スタッフの多くが解雇された数ヶ月後の出来事です。

アンパドゥ氏はスタッフ宛てのメールで、「この仕事を率いる機会と信頼に深く感謝している」と述べています。彼は、ネットワーク外の起業家を見つけ出し、アイデアのブラッシュアップや資金調達、リーダーシップの成長を支援することが、自身のキャリアの中でも特に意義深い経験だったと振り返っています。

TxO プログラムの背景と現状

TxO は2020年にスタートし、主に従来のネットワークから外れた起業家、特に支援が行き届いていない創業者に対して、テクノロジー業界のネットワークや投資資金へのアクセスを提供することを目的としていました。資金はドナーアドバイザードファンド（寄付者が助言する形の基金）を通じて運用されていましたが、この仕組みについては賛否両論がありました。

2024年には、多様な創業者を支援する非営利団体に対して5万ドルの助成金を提供するプログラムも開始しています。しかし、2025年3月の最後のコホートをもって活動は無期限の停止となり、これは多くのテック企業が多様性や公平性に関する公約を見直す動きの中でのことでした。

アンパドゥ氏のメッセージから見えるもの

アンパドゥ氏は自身の経験として、幼少期にアメリカに移住し、英語圏の出身であるにもかかわらず「英語を第二言語として学ぶ」クラスに入れられたことを挙げています。これはシステム的な前提や偏見によるものであり、TxO プログラムはこうした「見落とされがちな才能」を発掘し、支援することを目指していたと語っています。

彼は今回の退社を「新たな章の始まり」と位置づけ、これまでの取り組みに誇りを持ちつつ、今後も引き続き支援の必要性を感じていることを示唆しています。

この動きは、TxO プログラムの終焉を示す可能性があり、今後 a16z がどのように多様性支援に取り組んでいくのか注目されます。

個人的には、こうした多様な起業家支援の取り組みが一時的に停滞するのは残念ですが、社会や業界の変化に合わせて形を変えながら続いていくのかもしれません。引き続きウォッチしていきたいですね！